MISSION LENGTH : CDI
LOCATION : Marseille
START DATE : January 2021

1. Mission du poste

Au sein de notre siège social marseillais, vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines et vous travaillerez dans un environnement en pleine mutation :

  • Réalisation de tout le suivi administratif d’entrée et de sortie du collaborateur :
    ◦ Promesse d’embauche, Mutuelle, Accueil, planning d’intégration, entretien de suivi
    ◦ Rupture Conventionnelle, Démission, STDC …
  • Création des contrats de travail/avenant, le suivi des périodes d’essai, des visites médicales ;
  • Participation aux processus de recrutement ;
  • Responsable du bon déroulé de la partie formation : suivi des conventions de formation, suivi de la facturation et gestion des prises en charge auprès d’ATLAS ; Interaction avec les équipes formation du Groupe CMA CGM
  • Collecter l’ensemble des éléments de paie pour la France, l’Espagne et l’Angleterre auprès des directeurs et transmettre les éléments aux différents service Paie de manière mensuelle ;
  • Contrôler les bulletins de paie en lien avec le gestionnaire de paie du Groupe CMA CGM ;
  • Création et mise à jour des Reporting mensuels et annuels (masse salariale, l’absentéisme, la formation, le CSE) à destination du top management et du groupe CMA-CGM

Vous aurez la possibilité d’être le point de contact des managers et des collaborateurs sur toutes les questions liées à la vie du salarié en entreprise. 

2. Compétences techniques

  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. 
  • Connaissance et Culture des métiers du Web 
  • Maîtrise de l’outil informatique Pack Office obligatoire et des logiciels RH (SuccessFactors) est un plus

3. Aptitudes professionnelles

  • Bon niveau de discours, Bon relationnel
  • Capacités d’écoute et de conseils, curiosité 
  • Excellent sens de l’organisation, rigueur
  • Capacité à mener plusieurs projets de front 

4. Niveau d’études :

Diplômé(e) d’un master ou équivalent spécialisée en gestion des Ressources-Humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales ou École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en Ressources-Humaines)

4. Expérience :

Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des Ressources-Humaines sur un poste RH généraliste.